员工离职的原因一：为了创业
资深的员工在职业发展到一定程度的时候，就会有另谋出路的打算，其中之一就是创业，对于这类员工。
店长再怎么挽留都是没用的，因为他们十分理智，所以最好的办法就是让他们走，但要注意的是不要让其他员工跟着他们走了。
成
员工离职的原因二：为了发展
如果员工认为门店不能满足个人发展需求，或者发展空间有限的时候，他们也会选择去另一个更适合自己发展的地方。
对于这类员工，店长需要做的是帮他们做好个人职业规划，尽量提供发展平台和空间。
员工离职的原因三：为了重新选择
员工在出入这个行业，或在开始工作的那段时间，会怀疑自己的选择是否正确，就会重新考虑自己的选择和出路，也许会希望改变一下工作的领域或行业性质。
对于这类员工，店长需要帮他们找到合适的定位，让他们坚定现在的选择，深信在这里是他走出的最正确的一步。
员工离职的原因四：为了金钱
马云说员工离职最真实的两大原因之一就是钱没给到位。有些员工因为工作技能出色，出众，会觉得自己的价值被低估了，因此一旦有机会就会毫不犹疑地离开。
对于这类员工，如果不能给他满意的薪水，或者店长认为他的价值没有达到这个水平，应该果断的让他离开，不必有惋惜之情。
员工离职的原因五：惯性跳槽
有些员工希望在自己的生活中得到无休止的新鲜感，他们讨厌一成不变的环境，不喜欢负责的人际关系，不想让自己的生活就此被固定，因此换工作就成了唯一的选择，这类人容易跳槽上瘾。
这类员工如果不是到了一定时间，不想再折腾，想稳定下来了，店长的一切挽留都是无用的，不如果断让他离开。但是一定要不断的培养新的血液
