夜场业绩需要提升，业务经理是最重要的环节！经过调查，我们发现这8种人，再缺人也不能用！
也是时间总结的经验
花都国际俱乐部
1、频繁请假休息的员工
家里有事当然无可厚非，但是频繁请假，不仅影响夜场的业绩和生意，也给别人的排班和工作带来麻烦。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假；
2、想到点就下班，甚至早退的夜场员工
马上就要下班了，眼睛只盯着时间，心不在焉，甚至早早的打扫卫生，收拾东西，试想一下，如果客人进入夜场的时候看到这样的情况，还会在这个夜场消费吗？快下班时，来的客人就不好好服务了，甚至都不想去服务，这样哪会有收入呢？
3、老抱怨夜场不足的员工
每家夜场，都有优势也都有不足，没有十全十美的店面。就像我们自身也有许多缺点。“老是说公司里不好、上班太累、工作量太大，工资太低、领导不好等。因为他本身不改变，自然，不会有进步，收入也不高了。
4、没有企图心的员工
优秀的夜场员工，总是会给自己定任务，我每月要争取优秀员工，冲刺多少酒水提成。而没有企图心的店员，其对生活没追求，也没有强烈的欲望。得过且过，当然也不会多做几件事。记住！要么不做，要做，就做公司第一名。
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5、做事慢悠悠的员工
这类员工，从顾客进入夜场到服务，给你磨蹭10分钟。赶清包厢，慢慢悠悠地“磨洋工”。竞争这么大，怎么能这么浪费时间？客人等得不耐烦不说，他耽误的是公司里服务更多顾客的时间。所以，他们的工资也不高。
6、人缘不好的员工
简单来说，就是人缘不好。这样的员工，无疑在团队中会有很不好的影响，做人没品，谁愿意跟你玩啊，人散财也散，所以收入也不高。收入不高，当然业绩也不会好。
7、不敢担当的员工
哪怕我们是店里一个最底层的员工，也要学会，问题到我为止。要以主人翁的角色，来处理问题。客人让你去办点事，你就去找上级领导干部。有事就推到别人身上，夜场干部与顾客都不会喜欢这种员工。
8、想靠底薪生活的员工
只想着加底薪，说自己工资低，却从来不想想为什么同样的底薪，有的人可以每月收入比他多。这种人混日子，当然不仅仅影响他自己的收入，对公司也有很大影响。反正我有基本工资，干多干少一样，自己也没进取精神。
这些也是杭州花都国际俱乐部，杭州最好的夜场，总结出来的经验，不知道各位夜场同仁有什么看法呢？
